2026-06-01T14:51:10Z
WASHINGTON (AP) — Yükselişiuzaktan çalışmaSalgın, işletmeleri genç, deneyimsiz işçileri işe alma konusunda daha isteksiz hale getirdiğinden ve bu durumun temel itici gücü olduğundandaha yüksek işsizlik oranlarıÜniversiteden yeni mezun olanlar için Pazartesi günü yayınlanan bir çalışma şunu ortaya çıkardı:
Çalışma, tarafındanNew York Federal Rezerv Bankası, yazılım geliştirme gibi uzaktan yapılabilecek meslekleri hemşirelik gibi şahsen yapılan mesleklerle karşılaştırdı. Çalışma, "uzaktan kumandalı" işlerde çalışan genç üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranının 2017-2019'dan 2022-2024'e yaklaşık yüzde 1 puan arttığını ortaya koyuyor.
Ancak bu alanlardaki daha yaşlı işçiler (29 yaş ve üzeri) için işsizlik oranı hafif bir düşüş gösterdi; bu durum, uzaktan kumandalı mesleklerde çalışan 28 yaş ve altındaki üniversite mezunları için daha yaşlı mesleklere kıyasla belirgin şekilde daha yüksek bir işsizlik oranına yol açtı.
Ancak araştırmaya göre uzaktan çalışılmayan işlerde yaşlı ve genç üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranlarında çok az fark var. Araştırmaya göre üniversite mezunu olmayanlar için de benzer bir durum söz konusu.
New York Fed araştırma ekonomisti Natalia Emanuel tarafından yürütülen çalışma, işletmelerin yeni üniversite mezunlarını uzaktan çalışma için işe alma konusunda isteksiz oldukları, çünkü eğer ofis dışında çalışırlarsa onları eğitmek ve onlara mentorluk yapmak daha zor olduğu sonucuna varıyor. Araştırmanın yazarları, pandemiden bu yana genç üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranındaki artışın neredeyse üçte ikisinden uzaktan çalışmanın sorumlu olduğunu hesaplıyor.
Çalışmada, "Uzaktan çalışma, iş başında eğitimi engelleyerek genç işçileri işe alma teşviklerini zayıflattı" dedi. "İşverenler yeni mezunları farklı ekiplere almak istemeyebilirler çünkü onlara gerekli becerileri uzaktan öğretmek daha zordur."
Devamını oku
Çalışma, genç üniversite mezunları arasındaki işsizlikteki artışın ChatGPT gibi yapay zeka araçlarının geliştirilmesinden önceye dayandığını belirtiyor. Yazarlar farklı mesleklerin yapay zekaya maruz kalma durumunu incelediklerinde yapay zekanın genç işsizliği üzerinde çok az etkisi olduğunu buldu.
New York Fed, 29 yaşın altındaki üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranının pandemi öncesine göre %20 artarak 2022-2025'te ortalama %3,7'ye yükseldiğini söyledi. Yaşları 22 ile 27 arasında değişen üniversite mezunları için işsizlik oranı geçen yıl %5,8'e ulaştı; bu oran, pandemi dışında 2012'den bu yana en yüksek seviye.
Araştırmanın bulguları aşağıdakilerle tutarlıdır:düşük kira, düşük ateşişten çıkarmaların düşük ve işsizlik oranının çoğunlukla istikrarlı olduğu ancak işsizlerin yeni iş bulmakta zorlandığı iş piyasasının durumu.
New York Fed araştırması aynı zamanda isimsiz bir Fortune 500 teknoloji şirketinin ayrıntılı verilerine baktı ve işe alım modellerinin daha geniş verilerde gördüklerini yansıttığını buldu.
Şirketin ofisleri kapatıldığında ve personel uzaktan çalıştığında, "firma daha az deneyimsiz işçiyi ve işlerini iyi yapmak için daha az mentorluğa ihtiyaç duyabilecek daha deneyimli işçileri işe aldı."
Araştırmada, "Ofisleri yeniden açıldığında şirket daha genç işçileri işe almaya yöneldi" dedi. Ancak yeniden açıldıktan sonra bile şirket, uzaktan çalışmayı da içeren ekipler için daha deneyimli çalışanları tercih etti.
CHRISTOPHER RUGABERRugaber, AP için 16 yıldır Federal Rezerv ve ABD ekonomisini takip ediyor. Kendisi iş raporlaması alanında Gerald Loeb ödülünün iki kez finalistidir.
Twitter
posta yoluyla
.jpg%3Fwidth%3D930%26format%3Dwebp&w=1920&q=75)