2026 -07-02T 10:10:08Z
Sayıları zaten azalırken, sekreterler ve idari asistanlar başka birbüyüyen tehdit: ChatGPT ve Claude gibi iş yüklerinin yönlerini tek bir dokunuşla gerçekleştirebilen yapay zeka araçları.
İstihdam projeksiyonu verileri, daha geniş işgücüne kıyasla özellikle yapay zeka kaynaklı iş yerinden edilmeye karşı savunmasız olabilecek kadın egemen meslek için acımasız bir görünüm sunmaktadır. Ancak bazı yöneticiler bu teknolojiyi benimsiyor ve hatta onu ilerlemek için bir araç olarak kullanıyor.
43 yaşındaki Deanna Danger, 2003 'ten beri idari görevde çalışıyor. Uyum sağlamanın ve eğrinin önünde kalmanın sürekli değişen rolünün önemli bir parçası olduğunu ve yapay zekanın bir istisna olmadığını söylüyor.
"Tek yapmanız gereken gelişmek" diyor.
Tehlike, deneyler ve diğer yöneticilerle işbirliği yoluyla öğrenerek 2022 'de yapay zekayı profesyonel olarak kullanmaya başladı. Bugün artık toplantılar sırasında not almıyor — bunu kendisi için yapması için Copilot ve ChatGPT'yi kurdu. Vanderbilt Üniversitesi'nin baş bilişim sorumlusunun yönetici asistanı Danger, bunun onu "toplantılara gerçekten katılma ve sadece söylenen her şeyi yazdığımdan emin olma endişesine kapılmama" özgür bıraktığını söylüyor. "Dürüst olmak gerekirse, eskiden saatlerimi alan şeyle şimdi işim beş dakikadan kısa sürede bitti ."
Yapay zekanın nasıl ve ne ölçüdemesleğini yeniden şekillendirmekgörülmeye devam ediyor, ancak idari asistanlar ve sekreterler için işler onlarca yıldır azalıyor. 2004 yılında, yaklaşık 3,5 milyon kişi bu rolde çalıştı — yaklaşık % 97 'si kadındı.Mevcut Nüfus Araştırmasıveri. Yirmi yıl sonra, aynı dönemde genel işgücü büyümesine rağmen, bu sayı 2,1 milyona düştü.
Ve tıbbi sekreterler ve idari asistanlar hariç — sağlık sektörünün büyümesi sayesinde 2034 yılına kadar % 4 büyümesi öngörülen bir kategori —aBD Çalışma İstatistikleri Bürosu ekonomistleripredict asürekli düşüşmeslekte.
Devamını oku
BLS'deki istihdam projeksiyonlarının bölünmesinden sorumlu baş ekonomist Emily Rolen, "Son birkaç döngü için projeksiyon açısından ofis ve yönetici mesleklerindeki genel hikaye, verimliliği artıran teknolojilerden biri oldu ve istihdam talebini sınırladı" dedi. Teknolojik gelişmeler — kelime işlem, konuşmadan metne transkripsiyon, zamanlama araçları ve uygulamalar — her biri idari profesyonellerin görevlerini değiştirdi ve genel düşüşe katkıda bulundu.
Büro ve idari çalışanlar, "sınırlı tasarruf, ileri yaş, kıt yerel fırsatlar ve/veya dar beceri setleri nedeniyle uyarlanabilir kapasiteden yoksun" oldukları için diğer profesyonellere göre yapay zeka kaynaklı iş yerinden edilmeye daha fazla maruz kalabilirler.Brookings Kurumu raporuocak ayında yayınlanmıştır. Bu 6 milyon işçinin yaklaşık % 86 'sı kadındır.
Morning Wire'a kaydolun:Amiral gemisi bültenimiz günün en önemli manşetlerini ayrıntılarıyla anlatıyor. E-posta adresi Kayıt olBu kutuyu işaretleyerek AP'leri kabul etmiş olursunuz.Kullanım Koşullarıve AP'nin verilerinizi bizim kurallarımıza uygun olarak toplayabileceğini ve kullanabileceğini kabul edersiniz.Gizlilik Politikası.
Gerçekten de, daha fazla sekreter ve idari asistan55 ve üzerigenel olarak işgücüne kıyasla (% 34 'e karşı % 23),medyan ödemetüm ABD'li çalışanlardan daha düşüktür (47.460 $' a karşı 49.500 $) ve birçok giriş seviyesi rol için lise diploması yeterlidir.
Ancak işgücü verilerinin yakalayamadığı şey — Brookings raporunda belirtildiği gibi — bir bireyin, "insanların düşündüğünden çok daha yetenekli olduklarını" söyleyen Tehlike gibi idari asistanlar da dahil olmak üzere değişen bir ortamda gezinme yeteneğidir.
Danger, yaklaşık 132.000 üyeye hizmet verdiğini söyleyen profesyonel bir grup olan American Society of Administrative Professionals aracılığıyla akranları için iki haftada bir sanal kahve sohbetine ev sahipliği yapıyor. Mayıs ayındaki bir oturumda katılımcılar yapay zeka kullanım durumlarını paylaştılar: el ilanları oluşturmak, yönetici etkinlikleri için restoranları keşfetmek, işveren sosyal medya hesapları için altyazılar bulmak, standart işletim prosedürü dilini hazırlamak ve daha fazlası.
Ancak genel coşku atmosferine rağmen, bazı katılımcılar aşağıdakiler de dahil olmak üzere endişelerini dile getirdi:veri güvenliğive eksikliğiAI yönetmeliği. Diğerleri, yapay zekanın başarılı bir yöneticinin ayırt edici özellikleri olan duygusal zeka ve ilişki kurma becerilerinin yerini alamayacağını ve almayacağını vurguladı.
Yapay zeka konusunda yönetici asistanlarını eğitmeye odaklanan Carve'nin kurucusu Fiona Young, 2023 'ten bu yana hizmetleri için "büyük bir talep değişikliği" gördüğünü söylüyor. Kendisi de eski bir yönetici asistanı olan Young, Google, Amazon, Uber, Salesforce ve LinkedIn de dahil olmak üzere dünya çapında idari profesyonellere yapay zeka eğitimi verdiğini söylüyor. Tecrübelerine göre, işverenler personelin yapay zekadan yararlanabilmesini istiyor — "sadece gevşek bir şekilde anlamakla kalmıyor, aynı zamanda onu insanların her gün nasıl çalıştıklarının ayrılmaz bir parçası olarak gerçekten kullanıyorlar" diyor.
Oana Manolache daha da güçlü bir duruş sergiliyor. Şirketlerin web seminerlerini kendi web sitelerinde barındırmalarını sağlayan bir platform olan Sequel.io'nun kurucusu ve CEO'su,LinkedIn gönderisigeçen yıl: "Yapay zeka kullanmayan herkesi kovacağım ."
Ancak Manolache bile yapay zekanın yönetici asistanı Stephanie Martinez'in yerini alamayacağını söylüyor.
Manolache, Martinez'in ekip bağlantısı kurma, yargılama çağrıları yapma, yöneticilerin paydaşlarla ilişkilerini anlama ve buna göre iletişim kurma "insan çalışmalarına" odaklanmak için not alma ve toplantı hazırlığı gibi görevlerden "kurtulmak" için yapay zekayı kullandığını söylüyor.
Manolache, belki yapay zekanın "geleneksel" asistanın yerini alabileceğini, ancak "rol geliştikçe bir yönetici asistanının şimdi yaptıklarının yerini alamayacağını" söylüyor.
Martinez, El Salvador'dan - rol için değişen manzaranın bir başka örneğinde — Latin ve Güney Amerika'daki asistanları öncelikle ABD merkezli teknoloji şirketlerine eğiten ve eşleştiren Viva Talent aracılığıyla uzaktan çalışıyor.
Manolache, "Bu rolde gerçekten başarılı olmak isteyen insanlar büyük bir fırsata sahip" diyor. "Bu kişinin tüm kuruluş genelinde bilgiye erişimi var ."
Örneğin, şirket bir yazılım inceleme platformunda daha fazla müşteri incelemesi yapmayı hedeflediğinde, çoğu faturayı ve faturalandırmayı yöneten Martinez, soruna yenilikçi bir şekilde yaklaştı. Tüm müşteri iletişimlerini gözden geçirmek, incelemeler için iyi adayları belirlemek ve sosyal yardım e - postaları hazırlamak için yapay zekadan yararlandı. Yapay zeka olmasaydı "bunu yapması çok uzun sürerdi" diyen Manolache, bunun Martinez'i "yaratıcı düşünmeye" sevk ettiğini de sözlerine ekledi.
Austin, Teksas merkezli yönetici asistanı koçu ve eski üst düzey yönetici asistanı Melissa Peoples, yapay zekayı stratejik olarak uygulama özgürlüğünün eğitim ve öğretim kadar önemli olduğunu, çünkü birçok asistanın yapay zekayı benimsemekle ilgilendiğini, ancak onu dahil edecek bant genişliğinden yoksun olduğunu söylüyor.
Peoples, toplumsal cinsiyet dinamiklerinin, genellikle erkek liderlerle eşleştirilen kadınların egemen olduğu bir endüstride zorlayıcı olduğunu söylüyor.
“Erken benimseyenleri görüyorsunuz ve eziyorlar ve gerçekten güçlendirici yöneticilerle ortak oluyorlar ve tüm bunları yapabiliyorlar” diyor. "Ve sonra bunun diğer tarafını görüyorsunuz, kelimenin tam anlamıyla asistanlara ‘Odada olacak kadar zeki değilsiniz. Sadece bana kahvemi getir ."
Etkili yapay zeka eğitimi ile Peoples, yöneticilerin "seslerini bulabildiklerini" ve "daha yüksek etkiye sahip olduklarını, böylece aracı yapay zeka daha sıradan ve daha kolay erişilebilir hale geldikçe olacaklara karşı korunduklarını" söylüyor. ___
Associated Press'in iş gücü kapsamındaki kadınları, Pivotal Ventures'tan finansal destek alıyor. Tüm içerikten yalnızca AP sorumludur. AP'leri bulunstandartlarhayırseverlerle çalışmak için, destekçilerin bir listesi ve finanse edilen kapsam alanlarıAP.org.
CLAIRE SAVAGESavage, AP'nin İş ekibinin ulusal muhabiridir. İş gücündeki kadınları kapsıyor ve Chicago'da yaşıyor.
heyecan
instagram
posta yoluyla
