2026-05-27T12:42:52Z
NEW YORK (AP) — Şirket kurullarının üst düzey yöneticilerini ödüllendirmesiyle tipik CEO tazminat paketi 2025'te yaklaşık %6 artarak 17,7 milyon dolara yükseldi.daha büyük karlar ve daha yüksek hisse senedi fiyatlarıve onlara ortalıkta kalmaları ve hissedarlar için daha fazla para kazanmaları için teşvikler verdi.
S&P 500'deki şirketlerin ortalama çalışanı 89.744 dolar kazandı; bu da yıllık %4,7'lik bir artışı yansıtıyor. Bu artış 2025'teki enflasyon oranını geride bırakmış olsa da, birçok işçi hâlâ sıkıntılı hissediyordu.Son birkaç yılda daha yüksek fiyatların birikmesive geçimini sağlamak için kolayı kaçırmak ve günlük ihtiyaçları karşılamak için kredi kartı borcunu ödemek zorunda kaldı.
Associated Press'in, Equilar tarafından AP için analiz edilen verileri kullanan CEO maaş anketi, 1 Ocak ile 30 Nisan arasında vekâletname beyanında bulunan ve şirketlerinde art arda en az iki tam mali yıl görev yapan S&P 500 şirketlerindeki 337 yöneticinin maaş verilerini içeriyordu.
İşte anketten öne çıkan bazı noktalara bir bakış.
Ücret farkı
AP'nin anketine katılan şirketlerin yarısında, şirketin maaş skalasının ortasında yer alan bir çalışanın, CEO'nun tek seferde yaptığı işi yapması için 200 yıl gerekecek; geçen yılki ankette bu süre 192 yıldı. Şirketlerin 2018'den beri bu sözde ücret oranını açıklamaları gerekiyor.
En büyük boşluklar, CEO'nun tek seferlik hisse senedi ödülleriyle yüklü tazminat aldığı şirketlerde ortaya çıksa da, ücretlerin genellikle düşük olduğu sektörlerdeki şirketlerde ücret oranı da en yüksek olma eğiliminde. Örneğin Coca-Cola'nın CEO'su, çalışanlarına ödediği ortalama 17.947 dolarlık maaşın neredeyse 1.739 katını kazandı. Perakendeci TJX Cos.'un CEO'su, şirketin ortalama maaşını kazanan bir çalışanın kazandığının yaklaşık 1.774 katını kazanıyor.
İlerici Politika Çalışmaları Enstitüsü'nde Küresel Ekonomi Projesi'ni yöneten Sarah Anderson, bir e-postada, San Francisco ve Los Angeles'ta, CEO ile işçi maaşları arasında büyük farklar bulunan şirketlere yönelik vergileri artırmak için oylama girişimi kampanyaları yürütüldüğünü belirtti.
Devamını oku
Anderson, "Çalışan ailelerin artan maliyetlerle mücadele ettiği bir dönemde, CEO maaşlarının hızla artmaya devam ettiğini görmek müstehcen" diye yazdı.
Overall, wages and benefits netted by private-sector workers in the U.S. rose 3.4% through 2025, according to the Labor Department. ABD'de ortalama bir işçi yılda 67.000 dolar kazanıyor. Sağlık hizmetleri ve diğer sigortalar dahil edildiğinde bu rakam 96.000 dolara çıkıyor.
CEO maaşının niteliği
Pek çok kişi maaş paketinin maaş, ikramiye ve bazı ayrıcalıklardan oluştuğunu düşünse de bu bileşenler modern CEO'nun maaşının yalnızca küçük bir yüzdesini oluşturuyor.
Pek çok şirket, hissedarların CEO ücretlerini performansa daha yakından bağlama yönündeki çağrılarına kulak verdi. Sonuç olarak, maaş paketlerinin büyük bir kısmı, şirket genellikle daha yüksek hisse senedi fiyatı veya piyasa değeri ya da artan işletme karı gibi belirli hedefleri karşılamadığı sürece CEO'nun genellikle yıllarca nakde çeviremeyeceği hisse senedi ödüllerinden oluşur. Ve eğer CEO bu ölçümleri yerine getirirse, şirketler genellikle onlara, başka yerde daha büyük bir maaş günü aramamaları ve kalmaları için teşvik olarak tek seferlik ödüller veriyor.
Hissedarlar, bir şirketin yıllık toplantısında "maaş konusunda söz hakkı" oyları aracılığıyla CEO'nun maaş paketine ağırlık verebilir. Ancak oylar bağlayıcı değil ve maaş planlarının çoğu büyük bir destekle kabul ediliyor. Bu yılki ankette şirketlerdeki ortalama “evet” oyu %90 civarındaydı.
Büyük ödüller, büyük hedefler
CEO maaşları son birkaç on yılda önemli ölçüde arttığından, yüksek ödemelere yönelik eleştiriler büyük oranda işçi savunucularından ve Kongre'nin bazı üyelerinden geldi.
Elon Musk'ınödeme paketi çok olağanüstühattaPapa ağırlığını koyduBölge yöneticilerini kısa mesafelerde taşıyacak, sırtı ve bacakları kuvvetli personel alınacaktır.
Tesla'nın CEO'su Musk, tamamı hisse senedi ödülü şeklinde olmak üzere 132,3 milyar dolar değerinde tazminat aldı. Hisseleri gerçekten alabilmek için Musk'un önümüzdeki 10 yıl içinde şirketin piyasa değeri ve Tesla'nın elektrikli araçlarına ilişkin iddialı hedeflerin yanı sıra fütürist geliştirme hedeflerine ulaşması gerekiyor.bir robotaksi filosuve insansı robotlardan oluşan bir ordu.
Tesla, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Welltower'dan Shankh Mitra, büyük kısmı hisse senedi ödüllerinden olmak üzere 821,1 milyon dolar ile anketteki ikinci en büyük tazminat paketini aldı. Welltower'ın hisse senedi fiyatı, sağlık hizmetleri gayrimenkul yatırım ortaklığının CEO'su olduğu Ekim 2020'den ve Ekim 2025'ten bu yana üç katına çıktı. Mitra, yıllık 110.000 dolarlık maaşın ötesindeki tazminatın tamamını ancak 10 yıllık bir sürenin ardından alabiliyor.
CEO Hock Tan'ın Broadcom'daki 205,3 milyon dolar değerindeki maaş paketi 2028-2030 yıllarını kapsıyor (şirketler paketin verildiği sırada bir değer veriyor) ve Tan'ın Broadcom'un yapay zekadan elde ettiği geliri büyük ölçüde artırma becerisine bağlı, bu da onu şu anda maaş planlarında referans olarak yapay zekayı kullanan az sayıda şirketten biri yapıyor.
Compensation Advisory Partners'ın kurucu ortağı Kelly Malafis, bir e-postada "Yapay zeka hususlarının veya ölçümlerinin teşvik planlarında kullanılması henüz çoğunluk uygulaması olarak benimsenmedi" dedi, ancak bunun gelecekte değişebileceğini umuyor.
David Zaslav, devralma savaşının merkezindeydiWarner Bros.'u Paramount Skydance'e satmasıyla sona erdiParamount'un bir anlaşmaya ilgi duyduğuna dair raporlar çıkmadan önce hisse başına 12,54 dolardan 31 dolara yükseldi. Anlaşmayı yüksek bir fiyatla müzakere etmesi ve aynı zamanda belirli mali ve stratejik hedefleri aşması karşılığında Warner, Zaslav'a anketin dördüncü en büyük ücreti olan 165 milyon dolar değerinde bir ödeme paketi verdi. Equilar'a göre, 2007 yılında CEO olduğundan bu yana Zaslav'ın ücreti 1,1 milyar doları buldu.
Bankacılara büyük ödeme
Ülkenin en büyük üç bankasının CEO'su, şirketlerini yeniden düzenlemek ve durgun hisse senedi fiyatlarını canlandırmak için yıllarca süren çabalarından dolayı ödüllendirildi.
Goldman Sachs'tan David Solomon'un maaş paketinin toplamı neredeyse 119 milyon dolardı; buna beş yıl sonra alabileceği 80 milyon dolar değerindeki hisseler de dahil. Goldman'ın yönetim kuruluŞirketin hisselerindeki yüzde 57'lik artışa dikkat çektihisse başına kazancında da ciddi bir artış yaşandı. Solomon ayrıca Goldman'ın tüketici odaklı işini genişletmeye yönelik başarısız bir çabanın ardından şirketin Apple Kart portföyünü de sattı.
Citigroup'tan Jane Fraser, 95,8 milyon dolarlık bir maaş paketi aldı; bu, bu yılın anketindeki 27 kadın CEO arasında en yüksek rakam ve anket tarihinde bir kadın CEO için şimdiye kadarki en yüksek rakam. Fraser, Citi'nin başkanı seçildikten sonra tek seferlik 25 milyon dolar değerinde sınırlı hisse senedi ve opsiyon ödülü aldı. Ayrıca, binlerce işçinin işten çıkarılması da dahil olmak üzere, Citi'nin toptan yeniden organize edilerek daha yalın bir şirkete dönüştürülmesini denetlediği için bir kerelik ödül aldı.
Genel olarak, ankete katılan kadın CEO'ların ortalama maaşı %2,6 düşüşle 18,1 milyon dolara gerilerken, erkek CEO'ların maaşı %6,4 artışla 17,7 milyar dolara yükseldi.
Wells Fargo, bankayı Wells'in federal gözetim altına alınmasına neden olan sahte banka hesaplarını içeren bir skandaldan kurtarmak için yıllar süren çabalarının ardından CEO Charles Scharf'a 94,5 milyon dolar değerinde bir maaş paketi verdi. Ve bu süreçte yeni skandallar ortaya çıktı. Federal RezervSonunda Wells'in ceza sahasını terk etmesine izin verdimgeçen sene.
Diğer ileri gelenler
Warren Buffett, Berkshire Hathaway holdinginin CEO'su olarak görev yaptığı son yılda, bir önceki yıla göre %4 düşüşle 389.488 dolar tutarında tazminat aldı.
Meta Platforms CEO'su Mark Zuckerberg'in tazminatı 25,1 milyon dolar değerindeydi ve bu tazminatın neredeyse tamamı şirketin kendisi ve ailesi için güvenlik sağlamanın yanı sıra kurumsal uçak kullanımının masraflarını da içeriyordu.
Halka açık en değerli şirket olan Nvidia'dan Jensen Huang, 36,3 milyon dolar değerinde bir maaş paketi aldı. AP anketine katılmadı çünkü Nvidia vekilini 30 Nisan'dan sonra sundu.
__
Editörler Dorothea Degen ve Paul Harloff ile muhabirler Bernard Condon, Matt Ott, Alex Veiga, Ken Sweet ve Chris Rugaber katkıda bulundu.
